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漫画/王鹏
就业市场上,背景调查愈发普遍,婚恋成为调查重点。不少求职者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。(3月14日《法治日报》)
用人单位对求职者进行背景调查,了解其过往经验、职业能力和道德操守等,有助于提升人岗适配度。但是,背景调查并非毫无边界,哪些可以问,哪些不能查,应该围绕具体场景、岗位要求,在最小、必要的原则下开展,收集的信息应当与对应的岗位直接相关。如果涉及敏感个人信息的处理,还应当取得求职者的同意,尊重并维护求职者的正当权益。(文/周磊)
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