让女性公平就业不再那么难

时光乱了年华

近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。其中提到，2023年初，增城区检察院发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容，遂以行政公益诉讼立案。（据5月9日检察日报）

各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。这是2019年人社部、教育部等九部门印发的通知。就业促进法、妇女权益保障法等多部法律法规也明确规定，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

为什么法律一条条规定得如此明晰？就是因为就业市场中，依然存在很多针对女性的歧视现象，由此产生的劳动纠纷也是接连不断。近日，北京市海淀区人民法院就披露了一个案例，一已婚女性劳动者因为担心受到歧视，在入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”，被企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同。该女子将公司诉至法院，法院经审理认为，婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，因此企业违法解除双方劳动合同时，应支付赔偿。

该案例是法律对女性劳动者平等就业权的维护，却仍有网友认为系该女子不诚信在先所致。其实该公司本就不该询问，且这一入职选项本就暗含了性别歧视的倾向，女子填“未婚”被录取，恰恰证明其工作能力、经验等都是符合要求的。我们不能因为歧视现象普遍存在，就对违法违规行为妥协，甚至将歧视合理化。希望有更多举措能防患于未然，从根源着手，健全对就业歧视行为的投诉和处理机制，强化企业用工的全过程监管，推动全社会形成性别平等、公正包容的就业环境，让女性公平就业权的实现不再那么难。