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[读书] 最好的年终奖,是你拥有随时跳槽的能力

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发表于 2021-12-12 14:50:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最好的年终奖,是你拥有随时跳槽的能力

最好的年终奖,是你拥有随时跳槽的能力
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昨天,同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:“扎心,才800,我又想跳槽了”。
如果我没记错,三年来,她几乎都抱怨过公司的年终奖,信誓旦旦说自己要跳槽,结果却依旧呆在这家公司里。
张菲不是没有去找过工作。因为年龄偏大,又是普通员工,很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。
大学毕业好几年,30岁的张菲,还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工,让人感慨。
什么是最好的年终奖?真不是你拿了多少钱,而是你拥有可以随时跳槽的能力。

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和张菲恰恰相反,我的另一个朋友小景,上个月选择了裸辞。
所有的人都为她可惜,因为她放弃了一份马上就要到手的6万元的年终奖。
却很少有人知道,小景即将要去的公司,不仅给了她补偿,还分给了她股份,和一套住房。
小景,原本是城南一家游戏公司里最牛的程序员,以前的BOSS对她厚爱有加。今年,公司管理层发生了变更,小景被逐渐边缘化。
还没等她下定决心辞职,另一家知名企业就向她发出邀约。良好的待遇,老总的热情,让她没有丝毫犹豫,迅速跳槽,做了新公司技术部的老大。
在不少人看来,6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说,年终奖可能真不是最重要的。
因为,你拥有随时离开的能力,你的本领,对应着更高的年终奖。
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曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天,她说:“一个公司最牛的员工,往往是很难留住的。”
据说,毕业后到华为工作3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年终奖可达税前50-100万。但是,每年华为仍有不少的员工辞职。
为什么?
决定你年终奖多少的因素,和决定你日常收入的因素一样,主要是五个:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
更高的年终奖背后,必然是你更多的付出,是你在职场中的日益重要。
当其他因素无法改变的时候,如果你是真正出类拔萃的人,就会选择跳槽。
你会去一个利润可观的朝阳产业,到公司最重要的一个部门,成为个人能力最强的员工,拿最高的年终奖。

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什么才能证明,你这一年没有虚度?
有人说,是12个月工资的年终奖;
有人说,是医院和监狱都没有你的亲人,朋友;
还有人说,是你恰到好处的财富,完美合拍的爱人,调皮可爱的儿女,简单平淡的生活。你渴望远方,也看得见星辰。
其实,真正的年终奖,是你拥有随时清零的能力,能够随时出发与跳槽,这才是美好宁静生活的真正来源。
格拉德威尔在《异类》中说:“人们眼中的天才,之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。
你的目标,不应仅仅是年终奖的多少,而应该是山河湖海,能力超群。
让我们一起努力,拥有更好的面包和晚餐。

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作者简介:王耳朵先生
看透彻了,心会晴的
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