畸形加班文化不等于拼搏奋斗

一丝の阳光

2020年12月29日凌晨，拼多多公司一名22岁女员工在下班路上猝死。如花的生命，未能进入新的一年，引发了公众对“畸形加班”的愤怒声讨。

近年来，每隔一段时间就有人因过劳而倒下，且呈现出年轻化、低龄化趋势。高强度工作、长时间加班、不规律饮食，是当下不少劳动者的真实写照。据《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者表示自己目前的工作需要加班。加班加点也忙不完的工作任务，让不少人喘不过气，也让“过劳死”成为一个沉重的社会话题。

新时代是奋斗者的时代，但被迫加班的畸形企业文化不是真正的奋斗。我们在经历了艰苦创业的初始积累阶段之后，人民对于美好生活的向往更值得关注，劳动者对于休息和闲暇的渴望，理应得到关照和满足。揆诸现实，打工人的休息权常常受到严重侵害。一些规模较大的互联网企业把畸形加班、超时工作简单等同于拼搏奋斗，甚至把拥有“996”“007”等高强度工作机会，歪曲为一种“福报”。身体是革命的本钱，频繁加班、透支健康的奋斗并不可取，以虚假的“心灵鸡汤”来侵害劳动者权益的公司制度更要不得。倘若休息权被一次次挤压，社会大众却“身不由己”，这恰恰说明了问题的严重性。生命的代价太过沉重，面对“拿命挣钱”式的悲剧，有关部门还需拿出更多实际行动去改变这种不良倾向。

企业要发展壮大，离不开员工的团结奋斗，但以牺牲劳动者权益换取效益的发展模式是不可持续的。畸形加班如同一个濒临失控的车轮，只有从这个怪圈里跳出来，正视劳动与奋斗的本质，这个车轮才会慢下来。奋斗不等于压榨员工的所有业余空间，合理的轮休制度、合理的加班报酬，都应该是每个兢兢业业的员工应有的劳动保障。新时代的劳动者，绝不是“半夜鸡叫”故事中披星戴月的雇农，更不该成为卓别林电影中流水线上麻木机械的工人，这是一个可以有梦、更能追梦的时代，长期加班不应成为生活的一部分，更不应成为奋斗的基调。

保障劳动者权益不是一句空口号。劳动是人的自然本能，休息是人的自然权利，改变和调整畸形的职场文化和价值观，为劳动者创造健康良好的工作氛围，才能为奋斗提供源源不断的动力和创造力。

湖北日报