与其通报“摸鱼” 不如考核“渔获”

时光乱了年华

●最好的“庭审艺术” 是爱与善意

——河南濮阳中院法官在主持调解一起离婚案件时，见双方情绪激动，抱起旁边无助的孩子轻声安抚，这一举动圈粉了许多网友。羊城网评论说，法官这样一个小小的举动，所体现的又何尝不是“审理的艺术”呢？

●别再让存款不翼而飞

——最近，山西某商业银行再曝出1000多万元存款可能被银行“硕鼠”冒领。《经济日报》评论说，当务之急是，进一步完善金融消费者保护制度、投资者保护制度和存款保险制度，让丢失的存款有人赔偿，而非长期无解的“三角债”。

11月16日，网上流传出一份来自国美控股集团有限公司的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。通报文件称，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。（据11月17日红星新闻）

从通报的一份表格来看，企业是通过查流量的方式来监控员工，来确认员工的异常情况，从而得出“摸鱼”的结论。而且，根据国美集团的回应来看，他们在认定上还留有一定的余地，以免误伤。

应该说，正如一些网友所言，这的确是企业正常的管理措施，无可厚非。如果每位员工上班都“摸鱼”，那企业还要不要发展？

但是，这个管理措施遭人异议，也不能说完全没有道理。比如说，如果员工通过自己的手机流量来“摸鱼”，企业能发现吗？如果一名员工只是单纯文字聊天，一天下来也没多少流量，企业能发现吗？这就涉及处罚是否公平的问题了。

另一个争议点就在，现在员工压力大，上班时间也都有自己工作的习惯。正如有人睡觉喜欢开着电视一样，不少人在工作时，打开音乐，屏蔽嘈杂的声音，专注于工作，这也没有什么毛病啊，人也不是单线程动物。还有的人，工作时就喜欢在旁边用手机放视频，时不时瞄一眼，听听声音，就是制造一个小的工作氛围，要说能多大程度上影响工作，也不尽然。

企业管理要从严，但也要人性化、区别对待。当然，玩网络游戏、炒股之类，那肯定是不行的。

无论如何，对员工的管理，最终还是要通过业绩考核确定。与其通报员工上班“摸鱼”，不如看这名员工，岗位职责完成了没有？完成的质量如何？从绩效方面入手，恐怕更靠谱一些，也公平一些，更能让人服气。

因为，如果管理只是浮于表面，那就会催生表演式忙活的人，下班磨到最后一个走，该出现的地方马上出现。你别看他上班忙忙碌碌，结果一天啥事没干，就是瞎忙活。这种高级“摸鱼”，更值得企业警惕，更容易坏了企业的风气。