胡集小学教育集团：实施“四个一”工程 着力提升干部素质

时光乱了年华

      “作为办公室主任，我将从以下几个方面去协调各部室工作……”11月19日上午，胡集小学教育集团班子例会结束，年仅30岁、今年秋季刚担任办公室主任的陈瑞雪就《如何发挥办公室协调作用，整合学校各方面资源，推动学校发展》进行即兴演讲。

胡集小学教育集团：实施“四个一”工程 着力提升干部素质

即兴演讲现场

      近年来，胡集小学党支部把培养后备干部作为催生内部动力、促进学校可持续发展的有效抓手，实施“四个一”工程，着力提升干部素质，中层干部平均年龄由之前的42.7岁下降到现在的37.8岁，干部队伍结构日趋优化，党组织堡垒作用不断加强，学校各方面工作齐头并进。

      “四个一”工程，即班子成员每人联系一名中层干部、每周一次即兴演讲、每月一次谈心谈话和每年一次交流任职。

      班子成员每人联系一名中层干部，以老带青，帮扶其快速成长。学校制定了《胡集镇小学党支部后备干部培养方案》，每月集中研究干部培养工作，听取班子成员关于联系人的培养汇报，讨论解决后备干部培养问题。

      每周一次即兴演讲。在每周的行政例会上，安排一名中层干部即兴演讲。命题大多涉及各科室日常工作中可能遇到的问题和现象，会前30分钟告知演讲命题，会议结束时要求科室中层干部即兴演讲，其他班子成员现场点评，此举极大地培养了中层干部的应变能力，提升了他们的写作技能和演讲技能。

      每月一次谈心谈话。为了随时了解干部的思想、工作和生活动态，学校党支部规定，每月由分管班子成员找一名中层干部谈心谈话，重点关键岗位中层干部的谈心谈话由支部书记亲自组织。为严把干部政治素质关，将反腐倡廉建设的关口前移，政治理论、法律法规学习、廉洁自律教育等是每次谈心谈话的规定内容。

      每年一次交流任职。胡集小学教育集团辖本部、桥垱、丽阳和平堰四个校区，共63个班级3157名学生。为促进集团化办学深度融合，均衡管理资源，优化管理模式，做到集团内和校区间管理一盘棋，学校党支部每年挑选一批有潜力的干部交流任职。今年秋季开学，集团内提拔2名40岁以内中层干部进班子，4名35岁以内后备力量为中层干部，本部2名30岁以内中层副职与平堰校区2名中层干部换岗交流任职。
信息来源：胡集镇小学