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漫画/王鹏
劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。但这项被写入法律法规的职工权利,却在实践中频频遭遇执行难,被一些职工吐槽为“纸面权利”。
明明有年休假却休不了,不只是企业任性的问题,更是涉嫌违法的问题。年休假沦为“纸面上的权利”、参加团建的时间从年休假中扣除、年休假的时间要服从于企业安排,凡此种种,都影响甚至剥夺了职工的合法权益。面对企业任性安排员工年休假等行为,应当畅通维权机制,加大企业违法成本,以实实在在的成效呵护法律权威。 (文/周磊)
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