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别把喝便池水的荒诞当励志
日前,一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。保洁员从蹲便池里舀出一杯水,当众一饮而尽,并说:“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”该视频录制地为山东一家饲料公司。10月13日,该公司办公室一位工作人员回应称,视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某,喝厕所水并非公司要求,“她是我们的一个榜样,这是她工作做到极致了。”“因为经过各方面检测,便池水到了能喝的程度。”
为什么在外界看来很荒唐的举动,在这家公司显得很正常?视频中,围观的人群对保洁员喝厕所水报以掌声,没有谁觉得难堪,这种现实中的荒诞说明了什么?就是一些人的观念错位了,把不正常的事看作正常了,反常之举就成了合情合理的存在。
媒体多次报道过,有公司为了惩罚没有完成任务的员工,逼喝马桶水,甚至成为拓展训练与内部培训的项目,鞭策员工知耻后勇。网上也流传过一则励志故事,一名日本女学生在酒店的受训期间,对擦马桶感到难堪,上司当面舀了一杯马桶水喝下去。女生感到十分惭愧,从此打扫厕所异常认真,也能喝马桶里的水了。这经历成为了她一生的力量,以后成了女大臣。这则故事无从考证,却并不妨碍以讹传讹,成为一些酒店培训员工的励志案例。
可见,喝马桶水有其生存的土壤,这不过是观念错位后的奇葩。把工作做到极致是必须的,马桶干净到里面的水能喝,可以视作是一种工作要求,却不等于要喝马桶水。毕竟,从卫生角度,肉眼看到的洁净,与水质的真正达标,是有差距的;从心理角度,喝马桶水也是难为情的。如果是愿意喝,越喝越带劲,也不能表明就是合理的。这时,只怕要看心理医生了。
正如律师所说,喝马桶水即便是员工自愿行为,有违公序良俗,不应提倡。若是公司诱导,员工可请求包括精神损害赔偿在内的赔偿。那些把侮辱人格的行为当励志的,才是脑子进水,该醒醒了。
声音
《钱江晚报》:谈不上是追求极致,本质还是对保洁员缺乏足够的尊重。
红星新闻:即便该行为系员工自愿,仍有违公序良俗,令人难以苟同。
楚天都市报
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